Tela 1 · Sessão socrática
A IA que pergunta antes de responder
A IA não entrega resposta pronta. Provoca especificidade e método, pergunta a pergunta, até o raciocínio ficar de pé.
ESCOLA AI FIRST DE CAPACIDADES HUMANAS
Treinamento termina.
Capacidade permanece.
A exímIA Academy não é um LMS nem uma LXP. É uma plataforma AI First que transforma aprendizagem em capacidade organizacional mensurável, com evidência real de aplicação no trabalho.
43 alunos reais · profundidade reflexiva 4,6/7 · métrica-mãe HCI
01 · O PROBLEMA
A pergunta errada: "o aluno concluiu?"
Já fizemos muito treinamento e pouca coisa mudou. Essa é a frase mais comum de quem dirige operações. Cursos concluídos não movem indicadores. Estratégia não vira execução consistente no chão.
22%
· progresso médio em plataformas tradicionais
0%
· de conclusão consciente
A pergunta certa: o aluno mudou a forma de pensar, aplicou no trabalho e gerou evidência?
02 · A VIRADA
De conclusão de curso para capacidade aplicada.
Quando a pergunta central muda, todo o sistema muda com ela.
| ANTES · LMS/LXP | DEPOIS · Escola AI First |
|---|---|
| Métrica é conclusão de curso | Métrica-mãe HCI, Human Capability Index |
| Aluno como objeto da aprendizagem | Aprendiz como sujeito ativo da própria formação |
| Gestor como fiscal de curso | Gestor como mentor de transferência |
| Reflexão desconectada da prática | Conclusão só ocorre com evidência de aplicação |
| Dado usado para controle | Dado serve primeiro ao desenvolvimento da pessoa |
Não entregamos conteúdo. Entregamos capacidade aplicada.
03 · O MÉTODO
Um método com contrato, não uma trilha com play.
A única plataforma onde a IA faz as perguntas.
Quatro mecanismos sustentam a promessa. Nenhum deles é opcional.
01
Jornada 0
O ritual de entrada. 15 a 25 minutos que transformam o colaborador em sujeito ativo: plano individual, contrato de transferência e evidência mínima definida, antes de qualquer trilha.
02
IA socrática
A IA não dá resposta pronta. Provoca reflexão, desenvolve julgamento e personaliza a jornada de cada aprendiz.
03
Contrato de Transferência
O coração do método: capacidade a aplicar, situação real de trabalho, primeira ação prática e como registrar. Sem ele, vira curso.
04
Evidência validada
Relato estruturado, dado operacional ou artefato (A3, 5W1H) validado pelo gestor. Conclusão consciente só existe com evidência.
Triângulo de forças
Aprendiz autônomo · IA socrática · Gestor mentor. Cada um no papel certo.
Se qualquer vértice domina sozinho, o sistema adoece. Aprendiz sozinho vira solidão. IA sozinha vira automação. Gestor sozinho vira controle.
O motor de aprendizagem
Quatro modos. Um sistema inteligente.
A IA analisa o conteúdo de cada capítulo e escolhe automaticamente o modo de interação mais eficaz, com base na Taxonomia de Bloom e no currículo espiral. O aprendiz não escolhe o formato, o formato é escolhido pelo que aquele conteúdo exige dele.
01
Diálogo Socrático
A IA conduz o raciocínio por meio de perguntas progressivas. O aluno descobre a resposta, nunca recebe pronta.
Analisar · Avaliar
02
Cenários Práticos
Simulações de problemas reais da empresa, gerados por IA sob demanda. O aluno decide, a IA avalia.
Avaliar · Criar
03
Quiz Adaptativo
Múltipla escolha, verdadeiro ou falso e questões abertas. A dificuldade se calibra automaticamente conforme o desempenho.
Lembrar · Compreender
04
Atividades
Entregas práticas avaliadas por rubrica estruturada. Feedback qualitativo gerado pela IA.
Aplicar · Criar
Os quatro modos cobrem a faixa inteira da Taxonomia de Bloom, de Lembrar a Criar. Uma plataforma que só faz quiz mede memória. Uma que só conversa não verifica base. O sistema alterna porque capacidade exige as duas coisas.
04 · A MÉTRICA
HCI: a métrica que liga aprendizagem a resultado.
O Human Capability Index sobe um andar em relação a qualquer métrica de curso: conecta estratégia, capacidade, comportamento, evidência e resultado de negócio.
Arraste para ver as 9 etapas
"A IA não deve tornar o RH mais rápido. Deve tornar a organização mais capaz."
LEI 1 DA EXÍMIA ACADEMY
Monitoramento existe para desenvolver consciência, não para aumentar controle.
Todo dado de aprendizagem serve primeiro ao desenvolvimento da pessoa, depois à gestão organizacional.
05 · A PLATAFORMA
Isso não é slide. É a plataforma operando.
Quatro telas mostram o método em funcionamento, da primeira pergunta da IA ao painel do gestor.
INTERFACES DA PLATAFORMA · DADOS FICTÍCIOS
Tela 2 · Jornada 0 na prática
O ritual de entrada
Em 15 a 25 minutos, o aprendiz sai com plano individual, contrato de transferência e evidência mínima definida. Antes de qualquer trilha.
Tela 3 · Registro de evidência
Onde a conclusão consciente acontece
Relato estruturado, dado operacional ou artefato do trabalho real, validado pelo gestor. Sem evidência, não há conclusão.
Tela 4 · Painel do gestor mentor
O gestor como mentor, não como fiscal
O painel mostra cadência e adesão da jornada, nunca vigilância da pessoa. O dado aponta onde apoiar e remover barreiras.
06 · PARA QUEM
Cada papel encontra a sua dor aqui. E a resposta.
Diretor de Operações
Dor
Estratégia não vira execução consistente no chão.
Resposta
Aqui o treinamento só conclui quando há evidência de aplicação no trabalho.
CHRO / Head de Educação
Dor
Treinamento que não vira transformação nem valor de negócio.
Resposta
Medimos competência, aplicação, evidência e conexão com indicadores de execução.
Líder de equipe
Dor
Preciso que o time aplique, não só assista curso.
Resposta
A plataforma mostra a próxima melhor intervenção pelo comportamento real.
Aprendiz
Dor
Aprendo mas não transfiro para o trabalho real.
Resposta
Você trabalha um problema real e desenvolve uma capacidade útil para a sua rotina.
Plataformas tradicionais medem conclusão. A exímIA Academy mede compreensão.
+40%
Retenção vs. e-learning passivo
5 min
Sessões de reflexão socrática
7
Camadas cognitivas mapeadas
CONFIAM NA EXÍMIA
Organizações que já operam com a exímIA.
07 · O MANIFESTO
Formar gente capaz de executar sem perder humanidade.
Aprendizagem verdadeira não termina na conclusão de um módulo. Ela se confirma quando uma pessoa muda sua forma de pensar, aplica uma capacidade no trabalho, fortalece sua equipe e gera valor com responsabilidade.
ÁGAPE · KÉNOSIS · SERVIÇO · VERDADE · EXCELÊNCIA · EXECUÇÃO · DIGNIDADE · COMUNIDADE
08 · A OFERTA
Comece pequeno. Prove com evidência. Em 30 dias.
Sprint de Capacidade Aplicada
21 a 30 dias. Um tema real, como Liderança de Execução no Gemba ou Análise de Problemas com Evidência Real. A métrica de sucesso é evidência aplicada, não conclusão. A prova pequena antes da transformação grande.
As 7 etapas do Sprint
- 1
Diagnóstico
Autoavaliação da capacidade atual e mapa inicial do aprendiz.
- 2
Microtrilha
Conteúdo enxuto, focado na capacidade escolhida.
- 3
Reflexão socrática
A IA provoca especificidade e método, não entrega resposta pronta.
- 4
Prática real
Aplicação no trabalho, no gemba, na situação concreta.
- 5
Evidência
Registro que prova a capacidade aplicada: relato, dado ou artefato.
- 6
Líder
O gestor entra como mentor de transferência, valida e apoia.
- 7
Fechamento
Conclusão consciente, só com evidência mínima presente.
O primeiro passo é uma conversa, não um contrato.
09 · A CONVERSA
O primeiro passo é uma conversa, não um contrato.
Conte o problema de capacidade que está em jogo na sua operação. Respondemos em até um dia útil com um caminho concreto, não com um orçamento genérico.
Ou fale direto
contato@eximiaventures.com.br